Come negoziare con successo il proprio stipendio: una guida completa

Come negoziare con successo il proprio stipendio: una guida completa
© Ipsia castrovillari

La negoziazione dello stipendio è un passaggio fondamentale nel processo di selezione, che non bisogna sottovalutare.

Il successo di questa fase può infatti portarti ad ottenere un compenso più equo ed in linea con le tue competenze ed esperienze.

Ecco alcuni suggerimenti per affrontare al meglio la negoziazione del tuo stipendio e ottenere ciò che meriti.

Informarsi adeguatamente

Per poter negoziare con successo il tuo stipendio, è necessario conoscere bene il mercato del lavoro nel settore in cui vuoi inserirti.

Una buona ricerca ti aiuterà a comprendere l’andamento generale degli stipendi e quali sono gli standard di riferimento per i professionisti con le tue qualifiche.

Online troverai diverse risorse utili per effettuare queste analisi, come siti web specializzati e forum dove altri utenti condividono informazioni ed esperienze personali.

Tenere conto dei benefici supplementari

Oltre allo stipendio base, è importante valutare anche eventuali benefici supplementari offerti dall’azienda quando si parla di remunerazione.

Questi possono includere bonus aziendali, premi produzione, piani di assicurazione, fondo pensione integrativo o agevolazioni fiscali.

Assicurati di considerare questi aspetti nella tua valutazione del compenso totale.

Dimostrare il proprio valore

Nella negoziazione del tuo stipendio, sarà fondamentale mostrarti sicuro delle tue competenze e capacità.

Fornisci esempi concreti dei tuoi successi e risultati ottenuti in precedenza, mettendo in evidenza come questi possano essere di beneficio per la nuova azienda.

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Elencare le proprie competenze trasversali

Oltre alle specifiche competenze richieste dall’azienda, è importante valorizzare anche le competenze trasversali (o soft skills) che hai acquisito nel tempo e che possono fare la differenza.

Comunicazione efficace, capacità di problem solving, leadership e gestione del tempo sono alcune tra le più apprezzate dagli employer.

Essere flessibili e realistici

Pur avendo ben chiaro quanto vorresti guadagnare, è importante dimostrarsi flessibili ed aperti al dialogo durante la negoziazione del tuo stipendio.

Ricorda che a volte bisogna essere disposti ad accettare anche un compromesso pur di raggiungere l’obbiettivo finale.

Valutare eventuali opportunità future

Se lo stipendio offerto non raggiunge le tue aspettative, prendi in considerazione anche eventuali prospettive future all’interno dell’azienda, come aumenti salariali periodici o possibilità di avanzamento di carriera.

Questi elementi potrebbero influenzare positivamente la tua decisione finale.

Chiedere appunti e suggerimenti

Parla con persone di fiducia che hanno già affrontato una situazione simile, chiedendo consigli sulle migliori strategie da seguire e gli errori da evitare.

L’esperienza degli altri può insegnarti molto su come comportarti al meglio durante la negoziazione del tuo stipendio.

Considera l’aiuto di un professionista

In alcuni casi, potrebbe essere utile rivolgersi ad un esperto nel campo delle risorse umane o della consulenza per la ricerca del lavoro, che possa offrirti una guida personalizzata ed indirizzarti sulla strada giusta per ottenere il miglior risultato possibile nella tua negoziazione salariale.

I tempi giusti

Saper scegliere il momento opportuno per discutere lo stipendio è fondamentale. Generalmente si sconsiglia di farlo durante il primo colloquio, quando ancora non hai avuto modo di dimostrare completamente le tue competenze e la tua motivazione.

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Solitamente l’argomento viene affrontato in una fase avanzata del processo di selezione, spesso dopo aver ricevuto una proposta formale.

Attendere la proposta dell’azienda

Tieni presente che spesso sarà l’azienda stessa a proporre un compenso iniziale.

A partire da questa cifra, potrai valutare se è in linea con le tue aspettative o se preferisci presentare una controproposta più adeguata alle tue competenze ed al mercato di riferimento.

Preparare una controproposta

Nel caso in cui la proposta iniziale dell’azienda non soddisfi le tue aspettative, è opportuno preparare una controproposta motivata e documentata con dati oggettivi.

Spiega chiaramente perché ritieni che il tuo valore sia più alto e indica un range di stipendio entro il quale saresti disposto a scendere a compromessi.

  • Punto a tuo favore: È importante evidenziare i tuoi punti di forza e come questi possano beneficiare l’azienda nel lungo termine. Questo ti permetterà di giustificare la richiesta d’aumento.
  • Dati a supporto: Utilizza dati oggettivi e condivisi da fonti attendibili per dimostrare che la tua richiesta è ragionevole ed in linea con il mercato lavorativo.
  • Essere aperti al dialogo: Mostra una predisposizione a trovare una soluzione comune, mantenendo un atteggiamento positivo e collaborativo durante tutta la negoziazione.

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